记者从广东省劳动和社会保障厅获悉，广东省2008年企业工资引导线最终新出炉，珠三角发达地区和东西两翼落后地区的加薪基准分别为15%和10%.广州深圳最多加薪21%，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。另外，国企要突破上线增长工资的，也必须符合四个条件。  

   发达地区加薪基准线15%

   根据国家有关企业工资分配的政策和我省的经济社会发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，2008年我省企业工资引导线为：珠三角地区（广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门）工资引导线基准线为15%，上线为21%，下线为5.5%；东西两翼和粤北地区工资引导线基准线为10%，上线为15%，下线为3.5%。

   生产经营正常、经济效益增长的企业，上年人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上2倍以内的，工资增长幅度可按基准线确定；上年度人均工资为当地在岗职工平均工资2倍以上的，工资增长幅度应低于基准线；人均工资低于当地在岗职工平均工资80%的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定。

   生产经营尚属正常但经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排职工工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以按下线安排职工工资增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。


   国企突破上线加薪有条件

   据悉，国有垄断企业和享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线；上年度平均工资水平为本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上且经济效益好的垄断企业，可按下线确定增长幅度。

   国有或国有控股企业工资增长水平拟突破上线的，须符合以下条件：

   1.上年度职工平均工资低于当地在岗职工平均工资水平的80%；

   2.2008年预计企业经济效益显著增长；

   3.企业人工成本状况、劳动生产率指标处于同行业较好水平；

   4.完成当年国有资产保值增值指标。

   各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增长以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

   各类企业应根据上述原则，在当地政府公布企业工资引导线30天内，按照法定程序制定工资引导线实施方案，报企业主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案。

   名词说明·工资引导线

   工资引导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。企业工资引导线不具有强制性，目前，它是企业开展工资集体协商的重要参照依据。