①告诉你明确决定时限
当面试官对来面试的人感兴趣的时候,一般来说会让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么。
②询问你的时间安排
当面试官对某位面试者特别感兴趣时,会担心有没有别的雇主挖走他。会有“如果大家的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。” 这样类似的问话。
③努力对你推销企业
当面试官想聘某个人的时候,会花额外时间谈论这个职位及该企业的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业学问。
④花大量时间回答你的问题
当面试官对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多,并鼓励应试者坦露任何有所保留的想法。
⑤把你先容给其他人、或带你参观办公室
如果面试官知道自己会招聘某位面试者,就会乐于做这些额外功,把你先容给更高层的领导认识。
⑥面试超过时限
如果面试官对某个应试者不是特别感兴趣,就会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。
⑦给推荐人打电话
面试官如果对求职者很满意的话,会花时间与推荐人核实情况。
不过,以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然,面试官也许对你很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。
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